Responsible business

Vår största möjlighet att styra världen i en hållbar riktning ligger i vår kärnkompetens – affärsjuridik. För att åstadkomma verklig förändring är det avgörande att vi går före med gott exempel och tar ansvar inom de områden där vi har möjlighet att påverka.

På Mannheimer Swartling har ansvarsfullt företagande och hållbarhet varit en central del av vårt arbete i många år, med en struktur som vilar på tre pelare: hållbarhet i vår juridiska rådgivning, interna hållbarhetsinsatser och samhällsengagemang.

Inom affärsjuridiken är hållbarhet inte begränsad till enskilda rättsområden – det är en vägledande princip som genomsyrar hela vårt arbete. Vår ram för hållbarhet och ESG säkerställer att dessa principer integreras i all vår rådgivning. Genom ett holistiskt arbetssätt och med stöd av byråns samlade expertis hjälper vi våra klienter att nå sina hållbarhetsmål och att proaktivt hantera utmaningar – både inom och utanför den juridiska sfären. Läs mer här.

Juridisk rådgivning

Vår juridiska rådgivning är kärnan i byråns verksamhet. Även om vi har specialistgrupper med särskilt fokus på hållbarhet är detta inte begränsat till ett enskilt rättsområde. Tvärtom är hållbarhet en röd tråd som löper genom alla våra verksamhetsområden. Det är avgörande att vår rådgivning fortsatt bidrar till utvecklingen av ett mer hållbart näringsliv – till gagn för både dagens intressenter och kommande generationer.

1/3

Internt

Internt fokuserar vårt hållbarhetsarbete på centrala frågor som är viktiga både inom byrån och för juristbranschen i stort. Dessa omfattar: kompetensutveckling, hälsa och välbefinnande, mångfald och inkludering, klimatfrågor och miljöansvar, samt ett engagemang för etik och regelefterlevnad.

2/3

I samhället

Genom Mannheimer Swartling i Samhället erbjuder vi pro bono-rådgivning till utvalda organisationer och deltar i samhällsinitiativ, där vi aktivt bidrar till att bygga ett mer hållbart samhälle. För oss är det viktigt att vårt deltagande för en positiv samhällsutveckling sker inom flera olika områden såsom miljö och klimat, sociala frågor och mänskliga rättigheter.

3/3

Globala mål och FN:s Global Compact

Vi har identifierat sju globala mål där vi bedömer att vi kan bidra mest meningsfullt: God hälsa och välbefinnande (3), Jämställdhet (5), Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (8), Hållbar konsumtion och produktion (12), Bekämpa klimatförändringarna (13), Fredliga och inkluderande samhällen (16), samt Genomförande och globalt partnerskap (17). Även om dessa mål är i fokus, kan samtliga 17 mål vara relevanta i vår juridiska praktik och inom vår organisation.

Sedan 2016 är Mannheimer Swartling med i FN:s Global Compact. Genom detta åtagande har byrån förbundit sig att ta socialt ansvar genom att stödja och respektera initiativets tio principer.

Hållbarhetsrapporter

Mannheimer Swartling omfattas av det rapporteringskrav som sedan årsskiftet 2016/2017 följer av årsredovisningslagen, men vi började vår rapporteringsresa långt innan dess. Vi var tidiga i branschen med att hållbarhetsrapportera, och sedan 2016 är byrån ansluten till FN:s Global Compact dit vi varje år rapporterar vårt arbete utifrån de tio principerna inom mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.

Läs våra hållbarhetsrapporter:

Uppförandekoder

Mannheimer Swartling och våra medarbetare ska alltid agera på ett sätt som är ansvarsfullt och hållbart. Byrån har en egen uppförandekod som tydliggör de principer som styr oss i rollen som arbetsgivare. Den tydliggör också medarbetarnas roll i förhållande till varandra, samt byråns och medarbetarnas roll i förhållande till klienter, leverantörer, samarbetspartners och samhället i stort. Byrån har även en uppförandekod för leverantörer. Leverantörskoden tillämpas på Mannheimer Swartlings affärsrelationer med leverantörer till byrån. Koden syftar till att säkerställa att även våra leverantörer lever upp till våra förväntningar kring hållbarhet och ansvarstagande.