Det som tydligast utmärker företagskulturen på Mannheimer Swartling är en utpräglad ”vi-känsla” – om det vittnar både nuvarande och tidigare medarbetare. Vi som arbetar på byrån är olika, men delar tre grundläggande värderingar – laganda, kvalitet och affärsfokus. Det kan förklaras så här: Vi samarbetar för att verkligen förstå våra klienters affärsmässiga utmaningar och skräddarsy de absolut bästa lösningarna.
Vår målsättning att leverera marknadens bästa affärsjuridiska rådgivning förutsätter att vi är en arbetsplats som passar alla. Utan de bästa medarbetarna – oberoende av faktorer som kön och ursprung – kommer vi att gå miste om flera av de perspektiv som våra klienter behöver. Inkludering och jämställdhet är en fråga som innebär stora utmaningar för hela advokatbranschen, och vi prioriterar den högt.
Hållbarhetsfrågor är en integrerad del av byråns verksamhet. Som stor aktör och som rådgivare har vi både ett ansvar och en möjlighet att påverka och driva frågor som är långsiktigt viktiga – för våra klienter, för samhället, och för våra medarbetare. Här kan du läsa mer om byråns hållbarhetsarbete.
