Det som tydligast utmärker företagskulturen på Mannheimer Swartling är en utpräglad ”vi-känsla” – om det vittnar både nuvarande och tidigare medarbetare. Vi som arbetar på byrån har olika bakgrund och erfarenheter, men delar tre grundläggande värderingar – kvalitet, affärsfokus och laganda.
Våra kärnvärden
Kvalitet – Vi strävar efter högsta kvalitet i allt vi gör vilket genomsyrar hela vår verksamhet. Den ambitionen kombineras med en ständig vilja till förbättring och att driva utvecklingen framåt. Att arbeta med oss ska utgöra en kvalitetsstämpel för både klienter och medarbetare.
Affärsfokus – Vi betraktar affärsjuridik som ett verktyg för att skapa framgång för våra klienter. Det innebär att varje medarbetare har två fokusområden: att utveckla våra klienters affärer och vår egen affär på lång sikt.
Laganda – Byrån har en stark gemenskap och känsla av samhörighet. Vi hjälper varandra och arbetar prestigelöst över kontorsgränserna till förmån för varje klient . Engagemang, trivsel och delaktighet är grundläggande principer för vår verksamhet.
Våra medarbetare
För att kunna leverera marknadens bästa affärsjuridiska rådgivning måste vi vara en arbetsplats som passar olika medarbetare. Utan de bästa medarbetarna – oberoende av faktorer som kön och ursprung – kommer vi att gå miste om viktiga perspektiv som våra klienter och vår verksamhet behöver. Inkludering och jämställdhet är frågor som innebär stora utmaningar för hela advokatbranschen och som vi prioriterar högt.
Hållbarhet – en integrerad del i allt vi gör
Hållbarhetsfrågor är en integrerad del i all byråns verksamhet. Som en stor aktör och rådgivare har vi både ett ansvar och en möjlighet att påverka och driva frågor som är långsiktigt viktiga – för våra klienter, för samhället och för våra medarbetare. Här kan du läsa mer om byråns hållbarhetsarbete.
