Tillsammans med hela advokatbranschen står vi inför en utmaning. Vi tror på tydlighet och transparens i vårt inkluderingsarbete, och statistiken talar sitt tydliga språk. Många av landets mest lovande unga jurister söker sig till byrån, och en majoritet av de bästa kandidaterna är kvinnor. Sammantaget tar vi därför in fler kvinnliga sökanden än manliga, men karriärutvecklingen mot partnerskap för våra kvinnliga jurister har historiskt sett inte gått i den takt vi önskar.
Inkludering handlar om mer än kvantitativ jämställdhet eller jämlikhet. Utmaningen är inte bara att hitta personer som passar in i vårt sätt att arbeta, utan att skapa ett arbetssätt och en kultur som skapar lika goda framtidsförutsättningar för alla medarbetare och i lika stor utsträckning får dem att vilja stanna. Det gäller så klart inte bara på basis av kön, utan alla aspekter av mångfald.
Vi kan inte slå oss för bröstet och säga att målet är nått – för det är det inte, ännu. Vad vi kan säga är att vi arbetar hårt med frågan varje dag, inom alla delar av verksamheten. Här följer några konkreta exempel på hur vi arbetar med inkludering och mångfald, inklusive jämställdhet.
