Mångfald och inkludering är grundläggande för hur vi arbetar som företag. Vi är övertygade om att en arbetsplats där alla känner sig respekterade, värderade och inkluderade främjar starkare samarbete, driver innovation och leder till bättre resultat – för våra kunder, våra medarbetare och samhället i stort. Genom att aktivt främja mångfald i alla dess former och bygga en inkluderande kultur stärker vi både vår verksamhet och vårt ansvar som en ledande advokatbyrå.
Vårt könsmångfaldsmål för partners – 40 % kvinnor, 40 % män och 20 % flexibel (kvinnor, män eller icke-binära) – speglar vårt åtagande för mångfald. Vi siktar på att uppnå detta till 2033 genom att aktivt främja kvinnor och underrepresenterade grupper inom vårt partnerskap. Vi rekryterar fler kvinnliga biträdande jurister än manliga och fokuserar på att skapa en miljö som stöder deras utveckling till seniora biträdande jurister och partners.
Medvetna om att den juridiska sektorn i Sverige saknar bredare representation så lanserade vi Studera för livet, vårt mentorprogram för gymnasieelever vars föräldrar kanske inte haft tillgång till högre utbildning i Sverige eller som kommer från olika utbildningsbakgrunder. Under två år paras eleverna ihop med mentorer från vårt företag och våra kunder och deltar i studiebesök, inspirerande föreläsningar och praktiska färdighetsträningsaktiviteter. Detta speglar vårt mål att bidra till större mångfald på universiteten och inom näringslivet.
I 23 år i rad har svenska juriststudenter röstat fram oss som den mest attraktiva advokatbyrån att arbeta för (Universums The Company Barometer – Sveriges största studentundersökning), en utmärkelse som vi tillskriver vår unika kultur och laganda.
