Senaste utvecklingen kring det svenska genomförandet av lönetransparensdirektivet – nytt datum för ikraftträdande

I det senaste lagförslaget (remissen till Lagrådet) föreslog regeringen att den nya lagstiftningen skulle träda i kraft den 1 juli 2026, och att sista inlämningsdag för de första så kallade lönerapporterna till Diskrimineringsombudsmannen (DO) skulle vara den 20 maj 2027. Eftersom det slutgiltiga lagförslaget ännu inte har lagts fram har ikraftträdandedatumet varit föremål för kritik, och regeringen har nu meddelat att man avser att föreslå att den nya lagstiftningen i stället träder i kraft den 1 januari 2027, och att sista datum för inlämning av de första lönerapporterna till DO ändras till den 20 maj 2028.

Det slutgiltiga lagförslaget väntades till den 17 mars, men något tillkännagivande eller förslag har ännu inte lagts fram.