Nytt yttrande från Huvudavtalsnämnden efter föreläggande från Arbetsdomstolen

Tvisten i Arbetsdomstolen har i första hand gällt om det föreligger laga skäl för avskedande av en arbetstagare som påstås ha gjort sig skyldig till upprepade trakasserier av kollega. Huvudavtalsnämnden har inlett med att konstatera att nämndens yttrande endast får rättslig relevans om Arbetsdomstolen finner att förutsättningar för avskedande inte förelegat, men har att pröva om sakliga skäl för uppsägning förelegat. Huvudavtalsnämnden har därefter anfört bland annat följande.

Om det anses styrkt att arbetstagaren har begått en brottslig handling i tjänsten, ska vid den helhetsbedömning som domstolen har att göra inte beaktas vare sig att arbetstagaren haft en lång och i övrigt anmärkningsfri anställningstid eller att handlandet varit av engångskaraktär. Utgångspunkten är då att arbetstagaren har brutit mot anställningsavtalet och att sakliga skäl för uppsägning föreligger.

Om arbetstagaren i stället anses ha gjort sig skyldig till trakasserier eller sexuella trakasserier, ska frågan om sakliga skäl bedömas i enlighet med hittillsvarande domstolspraxis. Det är frågan om ett tillräckligt allvarligt brott mot anställningsavtalet förelegat eller ej som är avgörande för om sakliga skäl föreligger. Vägningar av den anställdes personliga intresse av att behålla anställningen, eller prognoser om huruvida den anställde i framtiden kan tänkas komma att återfalla i brott mot skyldigheter i anställningen eller ej är inte till gagn för en förutsebar rättstillämpning och ska således inte göras.

Läs mer här.