Ny praxis – Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsdomstolen har prövat om en arbetsgivare hade sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist och om omplaceringsskyldigheten var uppfylld. Arbetsdomstolen fann, till skillnad från tingsrätten, att arbetsgivaren hade styrkt att det förelåg arbetsbrist när en roll togs bort på grund av teknisk rationalisering, minskad orderingång och ekonomiska utmaningar. Eftersom arbetsgivaren kund styrka att det förelåg arbetsbrist behövde invändningen om s.k. fingerad arbetsbrist inte prövas. Arbetsdomstolen ansåg vidare att omplaceringsskyldigheten var uppfylld eftersom det inte framkommit att något lämpligt ledigt arbete funnits tillgängligt. Arbetsdomstolen ändrade därför tingsrättens dom och avslog arbetstagarens talan.

Läs mer här.