Ny praxis – Fråga om diskriminering av föräldrar till personer med funktionsnedsättning

EU-domstolen slog fast att förbudet mot indirekt diskriminering på grund av funktionshinder enligt direktiv 2000/78 även gäller för en anställd som inte själv har ett funktionshinder, men som utsätts för diskriminering på grund av att han eller hon har ett barn med funktionshinder som denne genom sin omsorg ger den huvudsakliga delen av den vård som barnet behöver. Domstolen fann att diskriminering ”genom anknytning” kan göras gällande både vid direkt och indirekt diskriminering. Arbetsgivaren är skyldig att vidta rimliga anpassningsåtgärder i den mening som avses i artikel 5 i direktiv 2000/78 i förhållande till en sådan anställd, såvida sådana åtgärder inte medför en oproportionerlig börda för arbetsgivaren. Domstolen konstaterade att en minskning av arbetstiden eller en ändrad tjänsteplacering kan utgöra sådana rimliga anpassningsåtgärder.

Läs mer här.