Mål C-441/23 – Uthyrningsdirektivets tillämplighet
1) Artikel 3.1 b i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska tolkas så,att detta direktiv är tillämpligt på varje fysisk eller juridisk person som ingår anställningskontrakt eller inleder anställningsförhållanden med en arbetstagare i syfte att hyra ut arbetstagaren till ett kundföretag för tillfälligt arbete i detta företags under sistnämnda företags kontroll och ledning, och som hyr ut arbetstagaren till sistnämnda företag, även om denna fysiska eller juridiska person inte erkänns som ett bemanningsföretag enligt den nationella lagstiftningen på grund av att denna person inte innehar något administrativt tillstånd för bemanningsföretag.
2) Artikel 3.1 b–d i direktiv 2008/104 ska tolkas så, att en situation där en arbetstagare hyrs ut till ett kundföretag av ett företag vars verksamhet består i att ingå anställningsavtal eller upprätta anställningsförhållanden med arbetstagare i syfte att hyra ut dem till ett kundföretag för en viss tid, omfattas av begreppet bemanning i den mening som avses i denna bestämmelse, om arbetstagaren står under det sistnämnda företagets kontroll och ledning och om detta företag dels ålägger arbetstagaren att utföra de tjänster som ska utföras, hur arbetet utförs och iakttagandet av företagets instruktioner och interna regler, dels övervakar och kontrollerar det sätt samma arbetstagare utför sina arbetsuppgifter.
3) Artikel 5.1 i direktiv 2008/104 ska tolkas så, att en arbetstagare som hyrs ut av ett bemanningsföretag till ett kundföretag, i den mening som avses i detta direktiv, under sin tjänstgöringstid hos kundföretaget, ska erhålla en lön som minst motsvarar den som arbetstagaren skulle ha erhållit om han eller hon hade anställts direkt av detta företag.
Läs mer här.