Ny praxis – fråga om vilken part som avslutat anställningen (AD 2023 nr 3)

Arbetsdomstolen har prövat om en arbetstagare sagt upp sig själv eller om bolaget avskedade arbetstagaren utan grund. Arbetsgivaren påstod att arbetstagaren själv undertecknade en uppsägningshandling, men förbundet bestred att handlingen var äkta. Trots att arbetsgivarparterna kunde uppvisa originalhandlingen, lyckades de inte göra det övervägande sannolikt att arbetstagarens signatur var äkta, eftersom bevisen byggde främst på ord mot ord samt andrahandsuppgifter förmedlade på olika språk med risk för missförstånd. Arbetsdomstolen konstaterade därför att det inte var visat att arbetstagaren hade sagt upp sig själv. Arbetstagaren ansågs därmed ha blivit avskedad av arbetsgivaren.

Domstolen prövade sedan om det funnits sakliga skäl för uppsägningen, men fann att arbetsgivarparternas bevisning var alltför allmänt hållen och inte visade tillräckligt allvarliga brister i arbetsuppgifterna. Avskedandet ogiltigförklarades därför.

Läs mer här.