Att inspirera kvinnliga jurister att satsa på delägarskap och behålla kvinnor och män under småbarnsåren är en utmaning för hela branschen. Mannheimer Swartling strävar efter att vara den bästa affärsjuridiska advokatbyrån att arbeta med och på, vilket förutsätter ett kontinuerligt arbete med jämställdhets- och mångfaldsfrågor. I samråd med byråns jurister har ett flertal aktiviteter genomförts under de senaste åren och stora satsningar har gjorts och görs fortlöpande i syfte att förenkla för småbarnsföräldrar att länka samman en givande karriär med föräldraskap och att även på sikt få fler kvinnor i delägarledet.
Bland annat har ett föräldraprogram för småbarnsföräldrar utvecklats i samråd med juristerna. Initiativet att skapa ett föräldraprogram i en mansdominerad bransch har prisbelönats med utmärkelsen ”Gubben mot strömmen år 2007”, som tidskriften Veckans Affärer står bakom. Dessutom har ett ledarskaps- och mentorprogram utvecklats, samt ett kvinnligt nätverk skapats. Byråns jämställdhetsarbete präglas av långsiktighet, nytänkande och delaktighet. Vi fortsätter att driva jämställdhetsfrågan framåt och ha fokus på att förändra invanda mönster och synsätt som sedan länge präglar branschen.