Vi för en kontinuerlig dialog med våra medarbetare för att hitta effektiva lösningar vad gäller den personliga utvecklingen och ”livspusslet”. Byråns storlek och resurser tillsammans med den flexibilitet som präglar vårt arbete gör det möjligt för oss att erbjuda individuella lösningar. Vi ställer oss bland annat positiva till olika former av individuellt anpassad arbetstid för småbarnsföräldrar utan att det påverkar karriärmöjligheterna.
För att underlätta möjligheterna att kombinera en långsiktig karriär i byrån med föräldraskap och för att nå en jämnare könsfördelning bland våra delägare har vi utvecklat och implementerat ett prisbelönat program för småbarnsföräldrar. Programmet innehåller såväl möjlighet till individuellt anpassad tjänstgöring som ett generöst ersättningspaket för alla anställda jurister som inkluderar top-up (tillägg) av föräldrapenning och bidrag till hushållsnära tjänster samt utrustning och IT-support för arbete hemifrån.